Je bedrijf onderscheiden en top talent aantrekken

Heb je ooit nagedacht over wat jouw bedrijf echt uniek maakt voor potentiële
medewerkers? Een Employee Value Proposition (EVP) is het unieke pakket van voordelen en waarden die je als werkgever biedt. Het is jouw belofte aan hen – wat je hen te bieden hebt in ruil voor hun tijd, energie en talent.


Maar waarom is die goed gedefinieerde en authentieke EVP nu zo belangrijk?

  • Het versterkt je werkgeversmerk: een sterke EVP positioneert je bedrijf als een aantrekkelijke werkgever.
  • Het maakt je aantrekkelijk voor jouw specifieke doelgroepen: een sterke EVP bevat elementen die de verschillende generaties aanspreken, van Gen Z tot babyboomers.
  • Het levert je een concurrentievoordeel op: een onderscheidende EVP maakt het verschil tussen het aantrekken van de beste kandidaten of ze verliezen aan je concurrenten.

Hier zijn alvast 5 tips die je verder kunnen helpen.

  1. Ken je doelgroep: Begrijp wat jouw potentiële kandidaten belangrijk vinden. Gen Z hecht bijvoorbeeld veel waarde aan flexibiliteit en werk-privébalans.
  2. Definieer je Unique Selling Propositions (USP’s): Wat maakt jouw bedrijf uniek? Is het je innovatieve werkcultuur, je betrokkenheid bij duurzaamheid, of je focus op persoonlijke ontwikkeling?
  3. Wees authentiek: Zorg ervoor dat je EVP de werkelijkheid weerspiegelt. Beloftes die je niet kunt waarmaken, leiden tot teleurstelling en een hoog personeelsverloop.
  4. Betrek je huidige medewerkers bij het ontwikkelen van je EVP. Zij kunnen waardevolle inzichten geven over wat jouw bedrijf uniek maakt en welke aspecten verbeterd kunnen worden. Dit zorgt voor een authentieke en goed onderbouwde EVP.
  5. Gebruik je EVP in al je communicatie – van vacatureteksten en je website tot sollicitatiegesprekken en onboarding processen.

Benieuwd hoe je een sterke EVP kunt ontwikkelen en effectief kunt communiceren? Ontdek hoe je met zelfvertrouwen top talent aantrekt dat perfect past binnen jouw bedrijfscultuur – zelfs met beperkte budgetten.