‘Cultural fit’… een woord dat me de kriebels geeft, en niet de goeie. En toch heb ik zowel Ingenium Executive Search als Talent to Match gebouwd op het belang van het aantrekken van mensen die passen bij het DNA van je bedrijf.
Waarom vind ik het dan zo belangrijk? Omdat ik er sterk in geloof dat een organisatie met mensen die ‘matchen’ het verschil maakt tussen een gemiddeld bedrijf en een topbedrijf.
“Customers will never love a company until the employees love it first.”
Simon Sinek
‘Cultural fit’ klinkt misschien als een modewoord, maar het is eigenlijk de lijm die je team bij elkaar houdt. Het gaat om de geschreven en ongeschreven regels binnen je bedrijf, de gedeelde overtuigingen, waarden en gedragingen die bepalen hoe jullie werken. Die gedeelde basis zorgt ervoor dat iedereen zich verbonden voelt en weet dat ze deel uitmaken van iets groters. Dat creëert een omgeving van vertrouwen en een gevoel van veiligheid.
Wanneer je werknemers weten dat jij, hun baas, en de hele organisatie achter hen staan, ontstaat er wederzijds vertrouwen. Ze voelen zich gesteund, durven risico’s te nemen en zetten die extra stap. Dit soort gedrag is precies wat je nodig hebt om je bedrijf vooruit te stuwen. Medewerkers die zich echt verbonden voelen met je bedrijf, zijn bereid om innovatief te zijn en het beste van zichzelf te geven.
Betekent dit dat je alleen maar mensen moet aannemen die precies op jou lijken? Betekent dit dat je enkel mensen moet aanwerven met wie je graag een pint wil drinken? Zeker niet! Diversiteit in achtergronden, ervaringen en perspectieven is juist een enorme meerwaarde. Maar het is belangrijk dat deze diverse mensen wel dezelfde basiswaarden en overtuigingen delen. Denk aan een puzzel: elk stukje is uniek, maar samen vormen ze een compleet plaatje.
De vraag blijft natuurlijk hoe je weet welke mensen perfect ‘matchen’ met je bedrijfscultuur? Geen zorgen, ik ben volop bezig met een cursus te ontwikkelen die je hierbij helpt. In ‘Trek Talent aan dat Past bij het DNA van je Bedrijf’, die op 1 september live gaat, leer je precies hoe je kunt bepalen welke mensen bij je passen en hoe je hen kunt verleiden om bij je te komen werken.
We gaan dieper in op praktische stappen en strategieën om de perfecte culturele match te vinden. Zo kun je een sterk en verbonden team opbouwen dat klaar is om je bedrijf naar het volgende niveau te tillen.
Maar ik geef je graag al een concrete tip:
Tip van de dag: analyseer je toppresteerders
Onderzoek de eigenschappen en motivaties van je huidige toppresteerders om een succesprofiel op te stellen, zodat je weet welke eigenschappen iemand succesvol maken in je organisatie.
Heb je vragen of opmerkingen? Deel ze met me! Ik wil de inhoud graag afstemmen op jouw behoeften, zodat jij het meeste uit de cursus “Talent vinden” kunt halen.