Strategische headhunting voor CEO’s en C-level posities die het verschil maken
Als je een leider kiest die echt matcht op cultuur, ambitie en karakter, krijg je geen puzzelstukje, maar een strategische aanwinst voor groei.
Eén verkeerde leider kost je maanden. Eén juiste leider brengt je jaren vooruit. Of je nu groeit, herstructureert of je voorbereidt op de volgende fase: je hebt iemand nodig die meer doet dan alleen een rol vervullen. Je zoekt een leider die richting geeft, vertrouwen uitstraalt en bijdraagt aan wat jij wilt realiseren.
Je wil snel en met vertrouwen de juiste keuze maken. Daar help ik je bij. Met zakelijk inzicht, mensenkennis en een scherp oog voor wie écht past. En altijd met een no-nonsense focus op resultaat. Ik zorg ervoor dat jij de juiste leider kiest.
Wat je van mij mag verwachten
Ik ben je sparringpartner, je klankbord, en degene die naast je staat om samen de juiste leider te vinden. Je krijgt geen stapel cv’s. Je krijgt een helder proces met één doel: de juiste keuze maken.
Strategische intake
We starten met een gesprek dat je noden, prioriteiten en toekomstplan scherp krijgt. En kijken ook naar wat je bedrijf uniek maakt.
Eerlijk advies
Je krijgt feedback die verder gaat dan “past op papier”, ook als dat betekent: niet doen. Want goed genoeg is niet genoeg.
Gerichte selectie
Ik breng enkel kandidaten die passen, qua waarden, capaciteiten en realisaties. Leiders die aansluiten bij je cultuur, team en ambities.
Begeleiding tot integratie
Jij beslist. Ik zorg ervoor dat je dat met vertrouwen doet. En ik blijf aan boord tot je nieuwe leider stevig staat.
Iets niet duidelijk? Bekijk dan zeker de FAQ
“Wat je vraagt is niet altijd wat je nodig hebt. Ik help je het verschil scherpstellen, zodat je kiest voor leiderschap dat klopt.”
Wat dit jou oplevert
De juiste leider creëert meerwaarde. Daarom geen standaard search, maar een aanpak op maat, vanuit wie jullie zijn, wat jullie nodig hebben en waar jullie naartoe willen.
Het resultaat:
Vertrouwen in je keuze, omdat je voelt dat het klopt
Je zoekt geen ‘oké’ kandidaat, maar iemand die meebouwt aan jouw visie. Ik help je die vinden, met scherp inzicht, mensenkennis en een feilloos gevoel voor de juiste match.
Is dit iets voor jou?
Ik werk met een select aantal bedrijven, omdat ik elke search persoonlijk begeleid, van intake tot integratie. Je werkt enkel en alleen met mij. Mijn klanten?
CEO’s van succesvolle, ambitieuze KMO’s die strategisch willen bouwen aan leiderschap dat klopt.
Investeringsmaatschappijen die weten dat de juiste CEO het verschil maakt tussen een degelijke exit en een exit die écht waarde creëert. Ze zoeken geen invulling, maar leiderschap dat EBITDA versnelt en targets haalt.
Raden van bestuur van familiebedrijven die geloven dat een externe CEO net datgene kan brengen wat nodig is om door te groeien, zonder hun waarden te verliezen.
Beslissers die weten: de juiste mensen veranderen alles.
Tijd om te praten.
Plan je gesprek in.
Hou je van een no-nonsense aanpak, met soms scherpe vragen, een vleugje humor en altijd een focus op resultaat? Dan is het tijd om te praten.
Ik hou elke week één plek vrij voor een verkennend leiderschapsgesprek. Samen kijken we naar je context, je doelen en de leider die je nodig hebt.
FAQ
1. Hoe ziet jouw fee-structuur eruit?
Ik werk met een vaste fee per niveau, niet met een percentage van het jaarsalaris. De fee wordt in drie termijnen gefactureerd:
- 1/3 bij de start,
- 1/3 zodra twee kandidaten positief weerhouden zijn,
- 1/3 bij ondertekening van het contract.
Ik neem een beperkt aantal opdrachten tegelijk aan, zodat ik de tijd en focus heb om jouw opdracht grondig uit te voeren. Je krijgt transparantie in de voortgang en de zekerheid dat er gericht gewerkt wordt aan de juiste leider voor jouw organisatie.
2. Werk je enkel in België?
Neen. Ik heb ruime ervaring in de buurlanden, maar ook searches afgerond in onder meer Servië, Tsjechië, Spanje, Italië en de Nordics. Daarnaast werkte ik succesvol in Rusland, Israël en Zuid-Afrika.
3. Werk je ook vertrouwelijk?
Ja. Vertrouwelijkheid is een essentieel onderdeel van mijn manier van werken. Ik begeleid regelmatig searches onder NDA, bijvoorbeeld bij vervangingen of gevoelige leiderschapsposities die niet publiek mogen worden gemaakt. Je mag erop rekenen dat de zoektocht discreet en professioneel verloopt, zonder ongewenste aandacht in de markt.
Communicatie gebeurt enkel met de noodzakelijke betrokkenen, en altijd in afstemming met jou. Zo kan je erop vertrouwen dat de continuïteit in je organisatie behouden blijft, terwijl we achter de schermen gericht werken aan de juiste opvolging.
4. Hoe ga je om met off-limits en belangenconflicten?
Actieve klanten zijn altijd off-limits. Daarnaast vermijd ik bewust om tegelijk in dezelfde sector te werken, zodat belangen zuiver blijven. Omdat ik vaak samenwerk met private equity-bedrijven, gelden hun participaties standaard als off-limits. Ook wanneer er tijdelijk geen actieve search loopt, bewaak ik die integriteit en zal ik geen mensen actief weghunten.
Off-limits geldt bovendien voor alle kandidaten die ik geplaatst heb, zolang zij nog in hetzelfde bedrijf actief zijn. Zo weet je zeker dat ik altijd ethisch en integer werk, met respect voor zowel klant als kandidaat.
5. Wat verwacht je van ons als opdrachtgever?
Snelle feedback, toegang tot de juiste beslissers en duidelijkheid over het aanbod en het beslisproces. Daarnaast verwacht ik dat je openstaat voor feedback en bereid bent te verfijnen wat je zoekt. Zo zorgen we dat we niet alleen tempo houden, maar ook exact de leider vinden die bij jouw organisatie past.
6. Hoe lang duurt het om een geschikte kandidaat te vinden?
Binnen drie à vier weken stel ik de eerste kandidaat voor. Op basis van jouw feedback zoeken we verder naar bijkomende kandidaten, zodat we snel en gericht tot de juiste keuze komen.
7. Hoeveel kandidaten zie ik?
Je krijgt doorgaans twee à drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten. Elke kandidaat is grondig gescreend op ervaring, persoonlijkheid en contextfit, zodat jij je tijd enkel investeert in gesprekken die er écht toe doen.
8. Wat als er geen geschikte kandidaat is?
Ik werk door tot we de juiste leider hebben gevonden. Mocht tijdens de zoektocht blijken dat het profiel te ambitieus of onrealistisch is, dan bespreken we dit samen en passen we het aan. Zo blijft de search haalbaar en gericht op een oplossing die jouw organisatie echt vooruithelpt.
9. Wat als het profiel bijgestuurd moet worden?
Dat kan. Tijdens de zoektocht stemmen we bij waar nodig – bijvoorbeeld in vaardigheden, ervaring of persoonlijkheid. Omdat je context voortdurend verandert, zorg ik ervoor dat de search meebeweegt. Zo blijft de kandidaat die we voorstellen altijd relevant voor jouw actuele noden.
10. Help je bij het aanbod?
Ja. Ik begeleid het volledige aanbodtraject en fungeer vaak als neutrale tussenpartij. Moeilijke vragen of gevoelige onderwerpen kunnen zo in alle vertrouwen besproken worden, zonder dat het gesprek vastloopt.
Ik bouw mee aan een sterk aanbod dankzij mijn ervaring als HR-manager en mijn kennis van buy-in-trajecten en transities van werknemer naar zelfstandige. Juist in trajecten waar spanning of complexiteit speelt, bijvoorbeeld bij private equity of een gevoelige leiderschapstransitie, maak ik het verschil door ervoor te zorgen dat beide partijen vlot tot een wederzijds akkoord komen.
11. Begeleid je ook na de start?
Ja. Ik blijf betrokken nadat iemand gestart is. Ik plan check-ins na ongeveer één maand, drie maanden en zes maanden. Dat kan langer doorgaan, afhankelijk van de situatie. Ik blijf met beide partijen in contact, zodat ik feedback hoor langs beide kanten en we tijdig kunnen bijsturen waar nodig.
12. Wat als de kandidaat na enkele maanden toch niet past?
Ik bied zes maanden garantie. Blijkt de match niet goed of vertrekt de kandidaat zelf, dan starten we zonder extra kosten opnieuw.
13. Waarom zou ik voor jou kiezen?
Omdat ik geen leverancier ben, maar een strategische sparringpartner. Ik denk mee vanuit de business, hou je scherp en zorg dat jij die leider kiest die écht impact maakt. Mijn aanpak is resultaatgericht en volledig afgestemd op jouw context.
14. Kan ik een strategische leiderschapscall ook boeken zonder concrete search?
Ja, die kan je ook boeken zonder een concrete search. Ik spar graag met je over de uitdagingen in je leiderschapsteam of we kunnen een discrete marktverkenning doen. Dat geeft je snel zicht op haalbaarheid, profielen of tijdslijnen. Soms is een klankbord al voldoende en tegelijk voel je meteen of mijn aanpak aansluit bij jouw ambities.
Be the first to know!
Wil je als eerste op de hoogte zijn van het laatste nieuws van Talent to Match? Ontvang tips en inspiratie om de perfecte match voor jouw bedrijf te vinden!