Bouw aan een toekomst waarin rekrutering jouw concurrentievoordeel wordt
Niet omdat je het grootste budget hebt, maar omdat je bewust kiest voor mensen die willen meebouwen, ondersteund door slimme technologie en een no-nonsense strategie.
Bij Talent to Match helpen we KMO-leiders en raden van bestuur hun groei versnellen met leiders en teams die écht passen bij hun ambities.
Strategisch. Menselijk. No-nonsense.
Zo kunnen we samenwerken
Je kan zelf werken met een duidelijke structuur om de juiste mensen aan te trekken en te selecteren. Of je kan mij vragen om de juiste leider te vinden. Beide vertrekken vanuit dezelfde overtuiging: een sterk team is geen toeval, maar strategie.
Executive Search
Strategische headhunting voor CEO’s en C-level posities die het verschil maken
“Een verkeerde leider kost je maanden. Een juiste leider brengt je jaren vooruit.”
Als Executive Search partner werk ik samen met bedrijven die hun leiderschap willen uitbouwen. Met een no-nonsense aanpak en een scherp gevoel voor wie echt past, vind ik de leider die past bij je bedrijf, je team en de fase waarin je organisatie vandaag zit.
Voor wie: CEO’s, investeringsfondsen en raden van bestuur die strategisch willen bouwen aan leiderschap.
HIRE System
Het framework om betere keuzes te maken wanneer je mensen aantrekt en selecteert
“Je hoeft geen recruiter te zijn om de juiste mensen aan te trekken. Wat je nodig hebt, is weten wie je bent als werkgever en het lef om dat te tonen.”
Het HIRE System vertrekt uit de aanpak die ik gebruik in Executive Search, vertaald naar een praktische structuur die je zelf kan toepassen.
Je krijgt toegang tot de tools en inzichten die ik ook gebruik in search, aangepast zodat je ze zelf kan gebruiken wanneer je mensen aantrekt en selecteert.
Voor wie: KMO-leiders en HR-verantwoordelijken die zelf de juiste mensen willen aantrekken en selecteren.
Wat maakt Talent to Match uniek?
Voor je met mij in zee gaat, is het misschien belangrijk om te weten waar ik voor sta. Deze vijf principes vormen de basis van hoe wij samen bouwen aan jouw team.
Menselijkheid als kracht: de juiste mensen maken het verschil. Wie iemand echt is, wat hen drijft en hoe dat past in jouw verhaal.
Tech als tool: slimme technologie ondersteunt jou zodat je sneller en beter kunt kiezen, zonder het menselijke contact te verliezen.
Groei als resultaat: de juiste mensen aantrekken is een hefboom voor de groei, winstgevendheid en schaalbaarheid van je bedrijf.
Connectie als stijl: de beste matches ontstaan wanneer mensen, waarden en ambities echt bij elkaar passen.
Strategie als fundament: succesvol mensen aantrekken is geen toeval. Het is het resultaat van een duidelijke strategie en bewuste keuzes.
Een partner die mee het verschil maakt
Ivo Marechal – Founding Partner,
Down2Earth Capital
“Eén van de belangrijkste redenen waarom we voor Isabel kiezen, is haar combinatie van flexibiliteit en snelheid van uitvoering. Ze zet technologie slim in om resultaat te halen, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Isabel is echt een partner in het proces en durft onze denkkaders uit te dagen.”
Candice Bosteels,
CHRO Melexis
“Ik werk al meer dan tien jaar met Isabel samen. Ze begrijpt als geen ander de cultuur van een bedrijf en het belang van persoonlijkheid naast inhoud. Ze levert. Punt. Ze durft te challengen als dat leidt tot een betere match en stopt niet tot ze de juiste persoon gevonden heeft, iemand die niet alleen past, maar ook blijft.”
Claudio Zanframundo,
President EMEA, Thermo King
“Isabel slaagt erin om de waarden en cultuur van het bedrijf perfect te verbinden met die van de kandidaat en omgekeerd. Dat creëert matches met echte langetermijnpotentie. Ze stelt véél vragen, daagt uit en net daardoor komt boven wat echt telt voor een succesvolle aanwerving. Een sterke partner en adviseur die je kunt vertrouwen.”
Hallo, ik ben Isabel. Matchmaker by heart.
Resultaatgericht. No-nonsense. Met een passie om mensen te verbinden. Ik help en inspireer je om talent te vinden dat perfect past bij de cultuur van jouw KMO.
Mag ik je inspireren
Ik schrijf zoals ik werk: no-nonsense, strategisch en een tikje rebels. In deze artikels deel ik mijn kijk op wat er verandert in rekrutering en hoe bedrijven slimmer en menselijker kunnen kiezen wie ze aantrekken.
De verborgen return on investment van je rekruteringskeuzes
Eén slecht gesprek kost je al gauw €430. De échte verliezen zitten in wat niemand optelt. Benieuwd wat het je oplevert als je het anders aanpakt?
De moed om imperfect te zijn: de echte kracht van leiderschap
Wat als de sterkste leiders net degenen zijn die durven toegeven dat ze het niet altijd weten?
Recruitment verandert sneller dan je denkt, ben jij klaar?
AI, talentpools, reputatie en systemen: dit zijn de 4 trends die rekrutering in 2035 bepalen – en waar je nu mee kan starten.
Ben je zelf op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Je hebt al mooie resultaten behaald. Misschien is het moment gekomen om na te denken over wat volgt, in een omgeving waar jouw ervaring echt tot zijn recht komt.
Even afstemmen?
Rekruteren is voor mij meer dan een taak, het is mijn passie. Ik weet hoe frustrerend het kan zijn om keer op keer de juiste mensen niet te vinden. Maar ik weet ook hoe krachtig het is als het wel lukt. Het verschil dat de juiste mensen maken, zie ik keer op keer in de bedrijven die ik help.
Met meer dan 15 jaar ervaring in rekrutering en Human Capital Management heb ik zowel KMO’s als grote bedrijven geholpen om teams te bouwen die werken en blijven werken. Ook benieuwd?
Be the first to know!
Wil je als eerste op de hoogte zijn van het laatste nieuws van Talent to Match? Ontvang tips en inspiratie om de perfecte match voor jouw bedrijf te vinden!