FAQ

Neen. Ik heb ruime ervaring in de buurlanden, maar ook searches afgerond in onder meer Servië, Tsjechië, Spanje, Italië en de Nordics. Daarnaast werkte ik succesvol in Rusland, Israël en Zuid-Afrika.

Ja. Vertrouwelijkheid is een essentieel onderdeel van mijn manier van werken. Ik begeleid regelmatig searches onder NDA, bijvoorbeeld bij vervangingen of gevoelige leiderschapsposities die niet publiek mogen worden gemaakt. Je mag erop rekenen dat de zoektocht discreet en professioneel verloopt, zonder ongewenste aandacht in de markt.
Communicatie gebeurt enkel met de noodzakelijke betrokkenen, en altijd in afstemming met jou. Zo kan je erop vertrouwen dat de continuïteit in je organisatie behouden blijft, terwijl we achter de schermen gericht werken aan de juiste opvolging.

Actieve klanten zijn altijd off-limits. Daarnaast vermijd ik bewust om tegelijk in dezelfde sector te werken, zodat belangen zuiver blijven. Omdat ik vaak samenwerk met private equity-bedrijven, gelden hun participaties standaard als off-limits. Ook wanneer er tijdelijk geen actieve search loopt, bewaak ik die integriteit en zal ik geen mensen actief weghunten.
Off-limits geldt bovendien voor alle kandidaten die ik geplaatst heb, zolang zij nog in hetzelfde bedrijf actief zijn. Zo weet je zeker dat ik altijd ethisch en integer werk, met respect voor zowel klant als kandidaat.

Snelle feedback, toegang tot de juiste beslissers en duidelijkheid over het aanbod en het beslisproces. Daarnaast verwacht ik dat je openstaat voor feedback en bereid bent te verfijnen wat je zoekt. Zo zorgen we dat we niet alleen tempo houden, maar ook exact de leider vinden die bij jouw organisatie past.

Binnen drie à vier weken stel ik de eerste kandidaat voor. Op basis van jouw feedback zoeken we verder naar bijkomende kandidaten, zodat we snel en gericht tot de juiste keuze komen.

Je krijgt doorgaans twee à drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten. Elke kandidaat is grondig gescreend op ervaring, persoonlijkheid en contextfit, zodat jij je tijd enkel investeert in gesprekken die er écht toe doen.

Ik werk door tot we de juiste leider hebben gevonden. Mocht tijdens de zoektocht blijken dat het profiel te ambitieus of onrealistisch is, dan bespreken we dit samen en passen we het aan. Zo blijft de search haalbaar en gericht op een oplossing die jouw organisatie echt vooruithelpt.

Dat kan. Tijdens de zoektocht stemmen we bij waar nodig – bijvoorbeeld in vaardigheden, ervaring of persoonlijkheid. Omdat je context voortdurend verandert, zorg ik ervoor dat de search meebeweegt. Zo blijft de kandidaat die we voorstellen altijd relevant voor jouw actuele noden.

Ja. Ik begeleid het volledige aanbodtraject en fungeer vaak als neutrale tussenpartij. Moeilijke vragen of gevoelige onderwerpen kunnen zo in alle vertrouwen besproken worden, zonder dat het gesprek vastloopt.
Ik bouw mee aan een sterk aanbod dankzij mijn ervaring als HR-manager en mijn kennis van buy-in-trajecten en transities van werknemer naar zelfstandige. Juist in trajecten waar spanning of complexiteit speelt, bijvoorbeeld bij private equity of een gevoelige leiderschapstransitie, maak ik het verschil door ervoor te zorgen dat beide partijen vlot tot een wederzijds akkoord komen.

Ja. Ik blijf betrokken nadat iemand gestart is. Ik plan check-ins na ongeveer één maand, drie maanden en zes maanden. Dat kan langer doorgaan, afhankelijk van de situatie. Ik blijf met beide partijen in contact, zodat ik feedback hoor langs beide kanten en we tijdig kunnen bijsturen waar nodig.

Ik bied zes maanden garantie. Blijkt de match niet goed of vertrekt de kandidaat zelf, dan starten we zonder extra kosten opnieuw.

Omdat ik geen leverancier ben, maar een strategische sparringpartner. Ik denk mee vanuit de business, hou je scherp en zorg dat jij die leider kiest die écht impact maakt. Mijn aanpak is resultaatgericht en volledig afgestemd op jouw context.

Ja, die kan je ook boeken zonder een concrete search. Ik spar graag met je over de uitdagingen in je leiderschapsteam of we kunnen een  discrete marktverkenning doen. Dat geeft je snel zicht op haalbaarheid, profielen of tijdslijnen. Soms is een klankbord al voldoende en tegelijk voel je meteen of mijn aanpak aansluit bij jouw ambities.

De aanpak is gebaseerd op 20 jaar ervaring in rekrutering en human capital management. Ik heb met KMO’s en teams in uiteenlopende sectoren gewerkt en gezien wat wel en niet werkt. In de masterclasses deel ik geen one-size-fits-all theorie, maar strategieën die specifiek ontwikkeld zijn voor bedrijven zoals het jouwe. Daardoor weet je dat je investeert in iets wat echt toepasbaar is in jouw praktijk.

De HIRE Blueprint richt zich vooral op het aantrekken en selecteren van bedienden en managementprofielen. Voor C-level functies gebruik ik een aparte executive search-aanpak. Heb je specifieke vragen rond arbeidersprofielen, dan bekijken we samen of de Blueprint in jouw situatie werkt.

Ja. De masterclasses begeleiden je stap voor stap. Je ziet met concrete voorbeelden hoe je zelfs met beperkte ervaring toch snel en efficiënt mensen kan aantrekken. Het is het een manier om structuur te krijgen en betere beslissingen te nemen, zonder dat je telkens opnieuw moet uitvinden wat werkt.

Bij je eerstvolgende vacature. In de masterclasses laat ik zien hoe kleine aanpassingen, bijvoorbeeld in je vacaturetekst, de selectie van cv’s of de manier waarop je gesprekken voert, meteen merkbare resultaten opleveren. Kandidaten reageren sneller, je hoeft minder gesprekken te voeren en je voelt dat de keuzes die je maakt steviger staan. Het is geen wondermiddel, maar de vooruitgang is vaak vanaf de eerste toepassing zichtbaar.

Een verkeerde aanwerving of een te lange zoektocht kost je veel meer dan alleen geld. Het vertraagt projecten, zet druk op je bestaande team en haalt energie uit je bedrijf.

• Open posities kosten gemiddeld €300 tot €1000 per dag. Stel je voor dat je weken of maanden sneller iemand aan boord hebt. Dat verschil voel je meteen in omzet en teamdynamiek.
• Fees van een recruitment agency lopen snel op: €12.000 tot €18.000 per aanwerving, vaak meer voor senior profielen. Met de Blueprint verminder je je afhankelijkheid en stuur je zelf het proces.
• Interviewtijd is kostbare tijd. Met de HIRE Blueprint interview je alleen geschikte kandidaten, zodat je de helft minder gesprekken moet voeren. Dat scheelt uren van jou en je team. En wist je dat een gesprek gemiddeld 430 EUR kost (we hebben het berekend).
• Mismatches zijn de duurste fout: een foute aanwerving kost makkelijk +€24.000. Door slimmer te selecteren en kandidaten beter te begeleiden, vermijd je die verliezen.

De besparing gaat dus verder dan cijfers: je wint ook focus en snelheid in je groei.

Neen, je kan in elke module instappen. Elke module staat op zichzelf en geeft je concrete inzichten en tools die je meteen kan toepassen. Tegelijk bouwen de modules wel logisch verder op elkaar. Volg je ze in de juiste volgorde, dan krijg je een compleet framework dat je rekrutering structureert van begin tot eind.

Je staat er nooit alleen voor.

• Via de Emergency Line kan je me korte vragen stellen via WhatsApp. Je krijgt snel een helder antwoord, zodat je meteen verder kan.
• Met Even Isabel bellen kan je elke dag tussen 9 en 10 een korte Teams-call inboeken. Handig als je vastzit in een gesprek, twijfelt over een kandidaat of gewoon even wil sparren.

Mijn doel is dat je vertrouwen voelt in elke stap. Je hebt altijd een klankbord en staat er nooit alleen voor.

Ja. De cursus is bewust opgebouwd uit korte, behapbare modules die je kan volgen wanneer het jou uitkomt. In de masterclasses zie je meteen concrete voorbeelden, zodat je geen extra werk creëert maar net tijd wint. Reken op ongeveer 1 à 2 uur per week, maar je zal merken dat je die tijd snel terugverdient doordat je proces efficiënter loopt en je minder tijd verliest aan gesprekken die nergens toe leiden. Zelfs met een druk schema maak je vooruitgang, omdat je de inzichten meteen toepast op je lopende vacatures.

Je hebt levenslange toegang tot alle masterclasses, tools en templates. Je kan dus altijd terugkomen om je kennis op te frissen of een onderdeel opnieuw te bekijken wanneer je een nieuwe vacature hebt. Bovendien wordt de cursus regelmatig aangevuld met nieuwe inzichten en tools, zodat je zonder extra kosten up-to-date blijft. Het is een blijvende resource die met je meegroeit.

De HIRE Blueprint is geen HR-cursus. In de masterclasses krijg je de uitleg en inspiratie die je nodig hebt, mét concrete voorbeelden. Met de tools en templates kan je daarna meteen zelf aan de slag. Je hoeft niet te wachten tot een volgende workshop of trainingsdag: je past alles direct toe in je bedrijf, op het moment dat het jou het beste uitkomt.

Ja. De HIRE Blueprint is ontwikkeld voor online gebruik. Het voordeel is dat je kan leren op het moment dat het jou past, zonder reistijd en zonder je agenda te blokkeren. De modules zijn kort en to the point, zodat je snel kan toepassen wat je geleerd hebt. Wil je extra verdieping of live aan de slag, stuur me dan zeker een mailtje. Dan kijken we hoe ik je het beste kan helpen.