Kandidaten overtuigen om voor jouw bedrijf te kiezen is niet eenvoudig, zeker als je tijd en middelen beperkt zijn. Maar er is één basisprincipe tot succesvol aantrekken van talent dat geen geld kost en toch de sleutel is tot succes: het toepassen van het know-like-trust-buy principe op je hele recruitmentstrategie.
Laten we eens dieper ingaan op hoe je dit kunt bereiken.
KNOW: maak je bedrijf zichtbaar
Begin met het vergroten van de bekendheid van je bedrijf. Net als consumenten moeten potentiële kandidaten eerst weten dat je bestaat. Gebruik sociale media, boeiende content en storytelling om je bedrijf onder de aandacht te brengen. Vertel inspirerende verhalen over je bedrijfscultuur, kernwaarden en werkwijze. Deel getuigenissen van medewerkers om een sterk, positief imago op te bouwen.
LIKE: creëer een band
Zodra kandidaten je bedrijf kennen, moeten ze het ook leuk vinden. Mensen kiezen immers voor mensen, niet voor logo’s of slogans. Laat daarom echt zien wat jouw bedrijf uniek maakt. Organiseer evenementen zoals open dagen waar kandidaten informeel kunnen praten met huidige medewerkers, deel regelmatig updates over teamactiviteiten, bedrijfsuitjes en andere evenementen op sociale media om de menselijke kant van je bedrijf te tonen. Dit helpt bij het opbouwen van een persoonlijke en sympathieke connectie.
TRUST: bouw aan betrouwbaarheid
Vertrouwen is cruciaal bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Transparantie is hier de sleutel. Laat zien wie jij en je organisatie echt zijn. Wees eerlijk over wat werken bij jouw bedrijf inhoudt, inclusief de uitdagingen en groeimogelijkheden. Communiceer authentiek over je waarden en werkwijze. Dit helpt bij het opbouwen van vertrouwen.
BUY: maak het makkelijk om te solliciteren
Als kandidaten je bedrijf kennen, leuk vinden en vertrouwen, is de laatste stap dat ze besluiten te solliciteren. Zorg voor een eenvoudige en duidelijke sollicitatieprocedure, snelle feedback en een positieve ervaring gedurende het hele proces. Maak het hele sollicitatieproces zo kandidaatvriendelijk mogelijk.
De know-like-trust-buy cyclus toont aan dat rekrutering veel meer is dan enkel vacatures plaatsen of een leuk bedrijfsfilmpje op je carrièrepagina. Maar het toont ook aan dat het aantrekken van mensen niet noodzakelijk heel veel moet kosten. Het vereist een strategische en marketinggerichte aanpak, waarbij de bedrijfscultuur, kernwaarden en unieke werkwijzen centraal staan gecombineerd met creatief durven zijn en out-of-the box durven denken.
Tip van de week
Een creatieve en praktische manier om de know-like-trust-buy cyclus toe te passen bij het aantrekken van kandidaten is door ‘Koffie met de CEO’ sessies te organiseren. Door deze persoonlijke en informele aanpak geef je potentiële kandidaten een exclusieve kijk achter de schermen van je bedrijf, wat helpt om vertrouwen op te bouwen en hen enthousiast te maken om bij jouw bedrijf te komen werken. Dit is een kostenefficiënte en effectieve manier om de juiste talenten aan te trekken die perfect passen bij je bedrijfscultuur.
Wil je meer leren over hoe je deze technieken kunt toepassen om het juiste talent aan te trekken?
Ik help je graag! Samen ontdekken we hoe je de perfecte kandidaten vindt die naadloos aansluiten bij het DNA van jouw bedrijf.