Waarom lijkt het soms alsof de verkeerde mensen zich aangetrokken voelen tot jouw bedrijf? Je stelt jezelf misschien de vraag waarom kandidaten die perfect lijken op papier uiteindelijk niet goed passen in de bedrijfscultuur. Het antwoord ligt vaak niet in hun CV, maar in de onbewuste signalen die jouw bedrijf uitzendt tijdens het rekruteringsproces.
Mensen worden niet alleen aangetrokken door salaris of functietitels, maar ook door subtiele culturele signalen die je bedrijf uitstraalt. Deze signalen kunnen variëren van de toon van je vacatureteksten tot de sfeer tijdens sollicitatiegesprekken. Zonder dat je het doorhebt, stuur je impliciete boodschappen over wat jouw bedrijf waardeert en verwacht. En soms… zijn die boodschappen misleidend.
Een veelvoorkomend probleem is dat bedrijven een beeld schetsen van een perfecte werkplek—vol dynamiek, innovatie, en ongekende groei—zonder te beseffen dat dit een bepaald type kandidaat aantrekt dat misschien niet past bij de realiteit van de dagelijkse bedrijfscultuur. Stel je bijvoorbeeld voor dat je bedrijf een sterke focus heeft op samenwerking en teamgeest, maar je vacaturetekst hamert vooral op individuele prestaties en doorzettingsvermogen. De kandidaten die daarop afkomen, passen mogelijk niet bij de collaboratieve cultuur die je zo zorgvuldig hebt opgebouwd.
Daarnaast speelt de manier waarop je sollicitatiegesprekken voert een grote rol. Bedrijven die nadruk leggen op technische vaardigheden en prestatiedruk tijdens gesprekken, kunnen onbewust kandidaten aantrekken die goed zijn in het ‘spelen van het spel’, maar minder geneigd zijn om bij te dragen aan de bedrijfscultuur. De juiste kandidaat vindt een bedrijf aantrekkelijk niet alleen vanwege de functie, maar omdat ze zichzelf zien werken in de cultuur die jouw bedrijf ademt.
Tip van de Dag: Laat iemand buiten je branche je vacaturetekst lezen. Vraag welke indruk ze krijgen van je bedrijf en welk type persoon er zou passen. Dit kan je helpen verborgen signalen in je tekst te ontdekken en je boodschap te verfijnen.
Het is tijd om deze onbewuste biases aan het licht te brengen en ervoor te zorgen dat je bedrijf de juiste mensen aantrekt—zij die écht passen bij het DNA van jouw organisatie. Het begint met bewustwording en een frisse blik op je rekruteringsprocessen.
Benieuwd hoe je deze subtiele signalen kunt herkennen en aanpassen om wél de juiste mensen aan te trekken? Mijn cursus ‘trek talent aan dat echt past’ kan je zeker helpen.